女性活躍推進のための青森県教育委員会・青森県学校職員特定事業主行動計画（後期計画）

　自らの意思によって職業生活を営み、又は営もうとする女性がその個性と能力を十分に発揮して職業生活において活躍することが一層重要となっていることから、女性の職業生活における活躍の推進のため、平成27年9月に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」が公布・施行され、平成37年度（令和７年度）までの10年間、国、地方公共団体及び事業主は、女性活躍の推進に取り組むことになりました。

　女性職員がその個性と能力を十分に発揮していくことができるよう、地方公務員法の平等取扱の原則及び成績主義の原則に留意しつつ、女性職員の採用・登用の推進や男女の仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の推進に積極的に取り組むことを目的に、「女性活躍推進のための青森県教育委員会・青森県学校職員特定事業主行動計画」に引き続く計画としてを策定したものです。
　計画期間は令和3年4月1日から令和8年3月31日です。
　※令和５年４月１日に一部改訂しました（配偶者出産休暇等の取得率に係る数値目標を見直し）。


女性活躍推進のための青森県教育委員会特定事業主行動計画（後期計画）【学校以外】
女性活躍推進のための青森県学校職員特定事業主行動計画（後期計画）【学校関係】

◎前の計画（女性活躍推進のための特定事業主行動計画）はコチラ



（参考）次世代育成支援対策推進法関係
第２次青森県教育委員会特定事業主行動計画（後期計画）【学校以外】
第２次青森県立学校特定事業主行動計画（後期計画）【学校関係】

令和５年度における取組の実施状況及び女性の職業選択に資する情報【学校以外】[300KB]
令和５年度における取組の実施状況及び女性の職業選択に資する情報【学校関係】[278KB]

＜昨年度の公表情報＞

令和４年度における取組の実施状況及び女性の職業選択に資する情報【学校以外】[295KB]
令和４年度における取組の実施状況及び女性の職業選択に資する情報【学校関係】[276KB]