労働相談

労働委員会委員による労働相談会

労働相談会　8～9月の開催日程

事前のご予約を受け付けています。お気軽にお問い合わせください。
予約優先としていますが、ご予約なしでの相談も可能です。
電話番号は017-734-9832または017-734-9836です。
スマートフォンの方は、電話番号をタップすると発信できます。

労働相談会　年間の開催日程

原則として、毎月第1火曜日、第3日曜日に青森市で開催しています。

時間：火曜日13時30分～15時30分、日曜日10時00分～12時00分
場所：青森県労働委員会（東奥日報新町ビル4階）

10月は、弘前市と八戸市でも開催します。

時間：10時00分～12時00分

事務局職員による労働相談

労働相談事例集

このようなご相談に対応しています。参考にご覧ください。

相談事例1　会社から、突然、解雇された。

　正社員として10年勤務していますが、先日、社長から突然解雇を言い渡されました。解雇の理由を聞いたところ、勤務態度が悪いとのことですが、残業なども進んで引き受けており、会社には貢献していますので、解雇には納得できません。解雇を撤回してもらえないでしょうか。

回答

　労働契約法第16条では、解雇とは、使用者と労働者との間で結んだ労働契約を、使用者の意思で一方的に終了させることをいいます。しかし、使用者はいつでも自由に労働者を解雇できるものではなく、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない解雇は、解雇権を濫用したものとして無効になります。
　ご相談の場合、解雇理由を口頭で伝えられているようですので、まずは解雇理由について書面で交付するよう使用者に求めた上で、就業規則上の根拠があるか確認してください。解雇理由について、理由に挙げられた事実がない場合や就業規則に根拠がない場合等には、使用者に対して解雇の撤回を求めましょう。なお、労働契約法第17条では、期間の定めのある有期労働契約の場合、やむを得ない事由がある場合でなければ、その契約期間が満了するまで労働者を解雇することはできません。

相談事例2～8

　7つの相談事例をPDFで掲載しています。